Editorial: Wolters Kluwer España Frecuencia: Mensual País de origen: España
Reseña general y relevancia histórica
Capital Humano es la revista decana en dirección de personas, derecho laboral y relaciones laborales en España. Desde 1988 ofrece artículos de investigación y experiencias prácticas de los mejores directores de recursos humanos del país.
Ejes temáticos y síntesis editorial
Esta entrega aborda el teletrabajo transfronterizo, los modelos híbridos de presencialidad, el 'upskilling' en herramientas de inteligencia artificial y la retención del talento senior.
Análisis en profundidad de los artículos destacados
Artículo 1: Fiscalidad y seguridad social en el teletrabajo internacional de nómadas corporativos
Cómo las grandes corporaciones gestionan los riesgos de establecimiento permanente y doble tributación en empleados que teletrabajan desde otros países.
Artículo 2: Programas de Upskilling y Reskilling ante la automatización laboral
El diseño de trayectorias formativas internas personalizadas para capacitar a trabajadores de líneas de montaje y atención al cliente en competencias digitales.
Artículo 3: Gestión de la diversidad generacional: El valor del talento sénior
Estrategias de mentoring inverso y contratos de relevo para transferir el conocimiento crítico de los trabajadores veteranos antes de su jubilación.
Guía metodológica de lectura para investigadores
Para un óptimo aprovechamiento académico y profesional de los estudios publicados en este número, se recomienda a los investigadores y estudiantes universitarios contrastar rigurosamente los modelos empíricos y las muestras estadísticas con la literatura científica previa.
Prestar particular atención a la discusión metodológica sobre limitaciones del estudio y sesgos potenciales permitirá formular hipótesis sólidas para futuros trabajos de grado o investigaciones de posgrado, manteniendo siempre las más altas normas de integridad académica y citación bibliográfica formal.
Terminología especializada y conceptos clave
- Upskilling: El proceso de aprender nuevas habilidades para adaptarse a la evolución de un puesto de trabajo actual.
- Mentoring inverso: Práctica en la que empleados más jóvenes asesoran a directivos veteranos en tecnología digital y nuevas tendencias socioculturales.
- Establecimiento permanente: Concepto tributario internacional que determina si una empresa extranjera debe tributar en otro país por la actividad física continuada de sus empleados.
Canales legítimos de suscripción y acceso bibliotecario
- Editorial: capitalhumano.wolterskluwer.es.
- Distribución: Suscripción profesional para departamentos de RR.HH.
- Bibliotecas: Facultades de Relaciones Laborales y Derecho.
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